结论：员工家属在老板三个月未发工资的情况下，是可以进行检举的，但更直接且有效的方式是员工本人通过合法途径维护自己的权益。

分析说明：

1. 家属检举的可行性：

   • 从法律层面讲，员工家属并非直接的工资权益受损方，但他们作为员工的近亲属，对员工的权益状况有知情权，并且在某些情况下，可以协助员工维护其合法权益。如果家属发现老板存在拖欠工资等违法行为，他们可以向相关部门（如劳动监察部门）进行检举或举报，以促使问题得到解决。但需要注意的是，检举或举报应基于真实、准确的信息，避免恶意举报或虚假陈述。

2. 员工本人的维权途径：

   • 协商：员工可以尝试与老板进行协商，要求支付拖欠的工资。这是最直接且成本最低的方式。
   • 投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
   • 诉讼：如果仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：老板拖欠工资是违法行为，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 建议：对于员工来说，如果发现老板拖欠工资，应尽快采取行动维护自己的权益。可以先尝试与老板协商，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉、申请仲裁或提起诉讼。同时，员工也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地了解自己的权益和维权途径。

行动建议：

• 如果您或您的家人遇到老板拖欠工资的情况，建议首先与老板进行协商，尝试解决问题。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），以便在需要时证明自己的权益。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。