在劳务关系成立但未约定工资的情况下，法院通常会根据以下原则和步骤来判定工资数额：

1. 参照行业标准或市场价格：

   • 法院会首先考虑该劳务关系所涉及的行业或领域内，相同或类似工作的通常报酬水平。这可以通过调查、询问专家或参考相关统计数据来确定。
   • 如果能够找到明确的行业标准或市场价格，法院很可能会以此作为判定工资数额的依据。

2. 考虑劳务提供者的实际付出和贡献：

   • 法院会评估劳务提供者在完成工作过程中所付出的时间、精力、技能等，以及这些付出对劳务接受者所创造的价值。
   • 如果劳务提供者的付出明显高于或低于行业平均水平，法院可能会根据实际情况对工资数额进行相应调整。

3. 参考双方过往的交易习惯或类似交易：

   • 如果双方在之前有过类似的劳务交易，并且当时约定了工资数额，法院可能会参考这些过往的交易习惯来判定当前的工资数额。
   • 如果没有直接的过往交易，但双方与其他第三方有过类似的交易，且这些交易中的工资数额可以作为参考，法院也可能会考虑这些因素。

4. 考虑公平原则和诚实信用原则：

   • 法院在判定工资数额时，还会遵循公平原则和诚实信用原则，确保判定结果既不过高也不过低，既符合劳务提供者的实际付出，也符合劳务接受者的承受能力。
   • 如果劳务接受者故意隐瞒或虚报工资数额，或者劳务提供者存在欺诈、胁迫等行为，法院可能会根据这些情况对工资数额进行相应调整。

在具体案件中，法院会综合以上因素，结合案件的具体情况和证据，来判定一个合理、公平的工资数额。因此，如果你面临这样的情况，建议尽可能收集与案件相关的证据，如工作记录、行业报告、过往交易记录等，以便在法院审理过程中提供有力的支持。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。