劳动合同未约定工资时的处理原则及判决书示例
一、劳动合同未约定工资的处理原则
协商补充约定：
- 根据《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬等标准约定不明确引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。
- 双方应就工资数额、支付方式、支付时间等进行明确，并签订书面补充协议。
适用集体合同规定：
- 若存在集体合同且对劳动报酬有明确规定，则劳动者的工资应按照集体合同的相关标准执行。
实行同工同酬原则：
- 在无集体合同或集体合同未规定劳动报酬，且用人单位存在相同或相近岗位的情况下，应实行同工同酬原则。
- 劳动者可以比较本单位相同或相近岗位的薪资水平，来主张自己的薪资待遇。
参照国家有关规定：
- 若上述方式均无法确定工资，则用人单位应按照国家有关规定，如最低工资标准，来确定劳动者的劳动报酬。
二、劳动合同未约定工资的判决书示例
（案例来源：中国法院2013年度案例 13 劳动纠纷 被告 原告 刘红坤）
案件基本信息：
- 原告：刘红坤
- 被告：沈阳兴运（集团）北国园艺博览客运有限公司
案件焦点：
- 双方签订了劳动合同但未明确约定工资标准，应按何种标准计算工资。
- 被告单位经营性质特殊，节假日和公休日更加繁忙，原告主张在放假期间应按正常标准支付工资是否有依据。
法院裁判要旨：
- 原告调人被告单位工作，双方虽然签订了劳动合同书，但未明确约定工资标准。现原告主张月工资为950元，被告主张为900元，参照被告单位其它职工的工资标准，应确定为950元。
- 双方均认可原告的上班时间是每年4月底到10月末，其它时间放假。被告单位根据单位的特殊经营性质，在放假期间没有经营收入，无法支付全额工资，只能按照一定比例给付员工生活费，并且已通过会议纪要的形式通知员工，原告对此也是明知的。因此，原告要求支付放假期间全额工资的证据不足，不予支持。
- 从被告提供的工资明细表中可以看出，原告正常上班时的工资收入高于双方认可的工资，应视为被告以绩效工资、岗位工资的形式向原告支付了部分加班费。
判决结果：
- 被告沈阳兴运（集团）北国园艺博览客运有限公司于判决生效后3日内支付原告拖欠的假日加班费348元。
- 驳回原告的其它诉讼请求。
法官后语：
- 本案处理重点首先是工资标准，虽然劳动合同中未明确约定，但被告通过开会的形式已向全体员工公布各岗位的工资标准，因此原告的工资应按同岗位其他员工的工资标准确认。
- 被告单位因经营性质特殊，放假期间无法支付全额工资，但已通过会议纪要的形式通知员工，符合劳动法的相关规定。
总结：
在劳动合同未约定工资的情况下，法院会依据实际情况和相关法律法规，综合考虑双方的主张和证据，作出公正合理的判决。劳动者和用人单位在处理此类争议时，应充分了解相关法律法规，并积极配合法院的调查和审判工作。