体制内加班是否有加班费，需根据员工的身份（如公务员、事业单位工作人员等）以及具体的法律法规和单位规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公务员的加班与补助

   • 一般情况：根据《中华人民共和国公务员法》第八十二条，公务员在法定工作日之外加班的，应给予相应的补休。不能补休的，按照国家规定给予补助。这意味着公务员通常通过补休来平衡工作时间，若无法补休，则会获得一定的补助，但并非传统意义上的“加班费”。这种补助的具体数额和方式可能因地区和单位而异，但通常不会完全等同于《劳动法》中规定的加班费标准。
   • 特殊情况：对于警察、法院和检察院等特定岗位的工作人员，在法定工作日之外加班有明确的补贴标准。例如，根据人社部、财政部的相关规定，这些岗位的工作人员在正常休息日和法定节假日加班时，可获得一定数额的补贴。这些补贴可能更接近于传统意义上的“加班费”，但具体数额和支付方式仍需根据相关规定来确定。

2. 事业单位工作人员的加班与补偿

   • 参照公务员执行的情况：对于参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员，其加班与补助的规定与公务员类似，即优先安排补休，不能补休的给予补助。这些补助的具体数额和方式也可能因地区和单位而异。
   • 不参照公务员执行的情况：对于不实行公务员管理制度的事业单位，若其实行的是标准工时制，则根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位需按照不同情形支付加班费。具体来说，正常工作日加班支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这意味着，对于这部分事业单位工作人员来说，加班是有可能获得加班费的。

3. 其他特殊体制内单位（如国有企业等）

   • 这类单位若适用《劳动法》等相关法律法规，则在安排员工加班时，一般应按照法律规定支付加班费。对于不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，需根据具体的工作性质和审批情况来确定是否支付加班费。例如，如果岗位实行不定时工作制且已依法履行审批手续，并在劳动合同中明确约定，那么在法律规定的情形下，可能不存在加班费支付问题。但如果岗位实行标准工时制或综合计算工时工作制且超出法定工作时间，则应支付加班费。

4. 加班费的计算和支付

   • 计算方式：加班费的计算基于员工的日工资或小时工资。日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。然后，根据加班的具体情形（正常工作日、休息日、法定节假日），按照相应的比例（150%、200%、300%）来计算加班费。
   • 支付方式：支付加班费的方式因单位而异，但通常会在工资发放时一并支付。员工应关注所在单位的内部规定，以了解具体的加班费支付方式和时间。

建议：

• 对于体制内员工来说，如果加班后未获得相应的补助或加班费，首先应了解所在单位的具体规定和政策。
• 如果认为自己的权益受到了侵害，可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求支付应得的补助或加班费。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

在实际操作中，建议员工参考所在单位的内部规定并咨询相关部门以获取准确的信息。如果遇到复杂的法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。