体制内不给加班工资的情况并非绝对，但在某些特定情形下可能存在不支付加班工资的合理性。以下从多个角度为您详细分析：
劳动者自愿加班且未受单位安排
- 法律原则：根据劳动法，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”。若劳动者出于个人原因自愿加班，且用人单位未对其进行加班安排和要求，则用人单位可以不支付加班工资。
- 体制内实例：例如，某体制内员工为提前完成工作任务，主动在周末加班，但单位并未要求或安排其加班，此时单位可能无需支付加班工资。但需注意，若单位对加班行为进行了默许或鼓励，可能仍需支付加班工资，具体需根据实际情况判断。
特殊工作制度下的合理加班
- 不定时工作制：体制内部分岗位，如因工作特殊需要或职责范围关系而无法按标准工作时间衡量的职工，可能经劳动行政部门批准实行不定时工作制。在此制度下，除法定节假日外，加班一般不支付加班工资。但需注意，部分地区如上海规定，在法定节假日工作的仍需支付加班费。
- 综合计算工时工作制：对于工作性质特殊、需连续作业或受季节及自然条件限制的体制内岗位，可能采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。在综合计算周期内，如果劳动者的总工作时间未超过法定标准工作时间，则不存在加班工资。例如，某体制内单位实行季度综合计算工时制，员工季度内总工作时间未超标，则无需支付加班费。
特定行业或职位的灵活性
- 高级管理人员等特殊职位：体制内的高级管理人员、销售人员等，由于其工作性质特殊，工作时间和休息时间难以明确区分。在这种情况下，如果劳动合同中有明确的约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能存在一定的灵活性。但这并不意味着可以完全不给加班费，而是需要根据具体情况进行协商和确定。
法律法规的例外规定
- 特定情形下的免除：虽然劳动法规定了加班工资的支付原则，但也存在一些例外情形。例如，对于某些因公共利益需要而必须加班的情况，如抢险救灾等，可能根据相关法律法规的规定免除加班工资的支付义务。但这种情况在体制内较为罕见，且需严格符合法律法规的规定。
法律建议与权益保护：
- 核实加班性质：若您认为体制内单位未支付加班工资存在不合理性，首先应核实加班是否为单位安排或要求，以及是否符合特殊工作制度或职位的灵活性规定。
- 查阅劳动合同与规章制度：仔细查阅您的劳动合同以及单位的规章制度，了解关于加班工资支付的具体约定和规定。
- 寻求法律援助：若单位拒绝支付加班工资且您认为自身权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的权益。
总结：体制内不给加班工资的情况并非绝对，而是需要根据具体情形进行判断。若您对此存在疑问或认为自身权益受到侵害，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。