体制内加班是否有加班费，需根据员工的身份（如公务员、事业单位工作人员等）以及具体的法律法规和单位规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、公务员的加班与补助

1. 一般情况：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》第八十二条，公务员在法定工作日之外加班的，应给予相应的补休。不能补休的，按照国家规定给予补助。这意味着公务员通常通过补休来平衡工作时间，若无法补休，则会获得一定的补助，但并非传统意义上的“加班费”。

2. 特殊情况：

   • 对于警察、法院和检察院等特定岗位的工作人员，在法定工作日之外加班有明确的补贴标准。例如，根据人社部、财政部的相关规定，这些岗位的工作人员在正常休息日和法定节假日加班时，可获得一定数额的补贴。

二、事业单位工作人员的加班与补偿

1. 参照公务员执行的情况：

   • 对于参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员，其加班与补助的规定与公务员类似，即优先安排补休，不能补休的给予补助。

2. 不参照公务员执行的情况：

   • 对于不实行公务员管理制度的事业单位，若其实行的是标准工时制，则根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位需按照不同情形支付加班费：
     • 正常工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬；
     • 休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的200%的工资报酬；
     • 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。

三、其他特殊体制内单位（如国有企业等）

• 这类单位若适用《劳动法》等相关法律法规，则在安排员工加班时，一般应按照法律规定支付加班费。对于不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，需根据具体的工作性质和审批情况来确定是否支付加班费。

四、加班费的计算和支付方式

1. 计算方式：

   • 加班费的计算基于员工的日工资或小时工资。日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。然后，根据加班的具体情形（正常工作日、休息日、法定节假日），按照相应的比例（150%、200%、300%）来计算加班费。

2. 支付方式：

   • 支付加班费的方式因单位而异，但通常会在工资发放时一并支付。员工应关注所在单位的内部规定，以了解具体的加班费支付方式和时间。

五、实际建议

• 了解单位规定：不同体制内单位对加班费的规定可能存在差异，员工应首先了解所在单位的具体规定。
• 保留加班证据：如加班通知、工作记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。
• 及时沟通：若单位未按规定支付加班费，员工应及时与单位沟通，要求支付应得的加班费。
• 寻求法律帮助：若沟通无果，员工可寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

综上所述，体制内加班是否有加班费以及具体的计算方式和支付方式，需根据员工的身份、相关法律法规以及单位的具体规定来确定。在实际操作中，建议员工参考所在单位的内部规定并咨询相关部门以获取准确的信息。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。