体制内周末和节假日加班，一般是有加班工资的，但具体还需根据单位性质、加班类型及政策规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、单位性质与加班工资

1. 公务员及参照公务员管理的事业单位：

   • 这类单位通常不执行《劳动法》中关于加班工资的规定，因为公务员的工资结构、福利待遇等由国家统一规定，与企业的劳动用工制度有所不同。
   • 公务员加班后，一般通过补休、调休等方式进行补偿，而非直接支付加班工资。但具体政策可能因地区、单位而异，需参考当地或单位的具体规定。

2. 事业单位（非参照公务员管理）及国有企业：

   • 这类单位通常执行《劳动法》及相关规定，员工在周末和节假日加班，有权要求单位支付加班工资。
   • 加班工资的计算标准一般按照《劳动法》的规定执行，即休息日加班工资为日工资的200%，法定节假日加班工资为日工资的300%。

二、加班类型与加班工资

1. 休息日加班：

   • 如果员工在周末（休息日）加班，且单位不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。

2. 法定节假日加班：

   • 如果员工在法定节假日（如春节、国庆等）加班，无论单位是否安排补休，都应支付不低于工资的300%的工资报酬。

三、政策规定与加班工资

• 体制内单位的加班工资政策可能因地区、单位性质、岗位等因素而有所不同。因此，在具体操作中，需参考当地或单位的具体政策规定。
• 一些单位可能根据自身情况制定了更为详细的加班管理制度，包括加班的申请、审批、补偿等流程。员工在加班前应了解并遵守这些规定。

四、建议与注意事项

1. 了解单位政策：在加班前，建议员工先了解所在单位的加班政策，包括加班工资的计算标准、支付方式等。
2. 保留证据：如果单位未按照规定支付加班工资，员工应保留好加班记录、工资单等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 协商与投诉：如果与单位就加班工资问题发生争议，员工可以先与单位进行协商；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

举例说明：假设某事业单位员工在国庆节期间加班了3天，且单位未安排补休。按照《劳动法》的规定，该员工应获得不低于其日工资300%的加班工资。如果该员工的日工资为300元，则其应获得的加班工资为3天×300元/天×300%=2700元。

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