结论：员工在厂里租房处跳楼，厂里是否有责任需根据具体情况判断，主要看厂方是否存在过错以及该过错与员工跳楼行为之间是否存在因果关系。以下从不同角度进行分析：
一、厂方无过错的情况
员工个人原因：如果员工跳楼是由于个人情感问题、家庭矛盾、精神疾病等个人原因导致，且厂方在租房管理、安全保障等方面不存在任何过错，那么厂方通常不承担责任。因为法律上，一个人需要对自己的行为负责，除非他人存在过错导致其行为发生。
不可抗力或意外事件：如果员工跳楼是由于不可抗力（如地震、台风等自然灾害）或意外事件（如突然发病、意外失足等）导致，且这些事件与厂方的行为无关，那么厂方也不承担责任。因为不可抗力或意外事件是无法预见、无法避免和无法克服的客观情况。
二、厂方存在过错的情况
租房安全保障不足：如果厂方提供的租房存在安全隐患，如房屋结构不安全、消防设施缺失或损坏、照明不足等，且这些安全隐患与员工跳楼行为之间存在因果关系，那么厂方可能需要承担一定的责任。因为厂方有义务提供安全、适宜的居住环境。
管理疏忽或不当：如果厂方在租房管理方面存在疏忽或不当行为，如未对租房进行定期检查、未及时处理租房内的问题或纠纷、未对员工进行必要的安全教育等，且这些行为与员工跳楼行为之间存在因果关系，那么厂方也可能需要承担一定的责任。因为管理疏忽或不当可能导致员工处于危险或不安的环境中，从而增加其跳楼的风险。
歧视或欺凌行为：如果厂方或厂方员工对跳楼员工存在歧视、欺凌或虐待等行为，且这些行为对员工造成了严重的心理伤害，导致其选择跳楼，那么厂方可能需要承担更重的责任。因为歧视、欺凌或虐待行为不仅违反了法律法规，也违背了社会公德和伦理道德。
三、法律建议
收集证据：如果员工家属认为厂方存在过错并希望追究其责任，应首先收集相关证据，如租房合同、租房现场照片、安全检查报告、员工证言等，以证明厂方在租房管理、安全保障等方面存在过错。
协商调解：在收集到足够证据后，员工家属可以与厂方进行协商调解，尝试通过友好方式解决纠纷。如果协商无果，可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。
法律途径：如果协商调解无果，员工家属可以通过法律途径追究厂方的责任。这包括向法院提起民事诉讼或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。在诉讼或仲裁过程中，需要提供充分的证据来证明厂方的过错以及该过错与员工跳楼行为之间的因果关系。
最后，员工在厂里租房处跳楼是一个复杂且敏感的问题，需要综合考虑多种因素来判断厂方是否有责任。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。