员工在工厂宿舍睡觉死亡，工厂是否有责任需分情况而定：
若员工死亡不构成工伤且工厂无过错：
- 根据相关法律规定及律师见解，若员工在工厂宿舍正常休息期间因自身健康原因（如心脏病发作、突发疾病等）死亡，且工厂宿舍设施符合安全标准，工厂不存在过错，那么通常工厂无需承担工伤赔偿责任。但出于人道主义考虑，工厂可能会给予一定经济补偿，不过此类补偿无法律强制力。
若员工死亡构成工伤：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然员工在宿舍睡觉，但如果能证明宿舍是员工工作休息的合理场所，且员工死亡与工作有直接关联（如因工作强度过大导致猝死），则可能被认定为工伤。此时，工厂应按照《工伤保险条例》进行赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
若工厂存在过错导致员工死亡：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，经营场所管理者未尽到安全保障义务造成他人损害的，应承担侵权责任。若工厂宿舍存在安全隐患（如电路老化、煤气泄漏等），且工厂未定期检查维修，导致员工死亡，那么工厂需承担赔偿责任。此外，若工厂未制定宿舍管理制度或明知员工存在危险行为而未制止，也可能被认定为未尽安全保障义务，从而需承担相应责任。
法律建议：
- 对于员工家属而言，若认为员工死亡与工厂有关，建议收集相关证据（如医疗鉴定报告、现场勘查记录、证人证言等），并向社保部门或法院提出工伤认定申请，以维护自身合法权益。
- 对于工厂而言，应加强宿舍安全管理，定期检查维修宿舍设施，制定并执行宿舍管理制度，以避免因未尽安全保障义务而承担责任。同时，在处理员工死亡事件时，应积极与员工家属沟通，基于人道主义给予一定经济补偿，以缓解矛盾。
如有任何法律问题或需要进一步咨询，请直接向我提问。