结论先行：在电子厂不想继续工作，想要“开除自己”即主动离职，可以通过协商一致解除劳动合同、提前通知解除劳动合同或依法行使单方解除权等方式实现。但需注意，不同方式下的法律后果和操作流程有所不同，建议根据自身情况选择合适的方式。
详细分析如下：
协商一致解除劳动合同：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 操作流程：你可以与电子厂的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达你希望离职的意愿，并协商解除劳动合同的具体事宜，如离职时间、工资结算、经济补偿等。
- 法律后果：若双方协商一致，可以签订解除劳动合同的协议，明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。
提前通知解除劳动合同：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 操作流程：你可以向电子厂提交书面的离职申请，明确离职的日期和原因。在试用期内的，提前三日通知即可；非试用期的，需提前三十日通知。
- 法律后果：按照法律规定，你无需承担违约责任，但需确保在通知期内继续履行工作职责，直至离职日期到来。
依法行使单方解除权：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若电子厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，你可以单方解除劳动合同。
- 操作流程：在发现电子厂存在上述违法行为时，你可以向电子厂提出书面或口头的解除劳动合同通知，并说明解除的理由。同时，你可以要求电子厂支付经济补偿和赔偿金。
- 法律后果：若电子厂确实存在违法行为，你单方解除劳动合同是合法的，且有权要求电子厂承担相应的法律责任。但需注意，在行使单方解除权时，应确保有充分的证据证明电子厂的违法行为。
额外建议：
- 在离职前，建议与电子厂进行充分的沟通，确保离职流程的顺利进行。
- 保留好与电子厂签订的劳动合同、工资单、工作证等证据材料，以备不时之需。
- 若在离职过程中遇到纠纷或问题，可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。