从法律角度不建议主动寻求被开除，但若你确实希望与电子厂解除劳动关系，可通过合法合规途径实现，具体如下：

1. 与电子厂协商一致解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。你可以主动与电子厂沟通，表达希望解除劳动关系的意愿，并就离职时间、工资结算、经济补偿等事项达成一致。这种方式最为平和，且无需承担法律风险。

2. 以合法理由提出解除劳动合同
   若电子厂存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、违反法律法规损害劳动者权益等情形，你可以依据《劳动合同法》第三十八条，主动提出解除劳动合同，并有权要求电子厂支付经济补偿。但需注意，你需提前收集并保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作记录等，以证明电子厂存在违法行为。

3. 等待电子厂违法解除劳动合同（不推荐）
   若电子厂存在违法解除劳动合同的行为，如无正当理由辞退你、未提前通知或支付经济补偿等，你可以依据《劳动合同法》第四十八条，要求电子厂继续履行劳动合同或支付赔偿金。但这种方式具有不确定性，且可能对你与电子厂的关系造成进一步恶化，因此不推荐主动寻求。

重要提醒：

• 无论选择哪种方式，都应确保自己的行为合法合规，避免采取过激或违法行为，如故意违反厂规、损坏财物等，这些行为不仅可能无法达到被开除的目的，还可能让你承担法律责任。
  
• 若你希望与电子厂解除劳动关系，建议优先通过协商或合法理由提出解除，以维护自己的合法权益和声誉。
  

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