冬至不放假并不直接构成违法。以下从不同角度为你详细分析：

一、法定节假日的法律规定

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，我国的法定节假日主要包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。冬至并不包含在这一法定放假节日的列表中。因此，从法定节假日的角度来看，冬至不放假并不违反法律规定。

二、地方习俗与单位自主权

虽然冬至在一些地区被视为重要的节日，有着丰富的习俗和文化内涵，但这并不构成法律上的放假依据。单位是否放假，通常取决于其自身的规章制度和经营需要。如果单位认为冬至当天需要正常工作，且这一决定不违反劳动合同或集体合同的约定，那么单位有权决定不放假。

三、特殊情况下的放假安排

当然，也存在一些特殊情况。例如，某些地区或单位可能根据地方习俗或内部规定，在冬至当天安排放假或调休。这种情况下，放假是合法的，但并非基于国家法律的强制要求，而是基于地方习俗或单位自主权的行使。

四、员工权益保护

如果员工认为单位在冬至当天的安排侵犯了其合法权益（如未按照劳动合同或集体合同的约定支付加班费等），员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。但需要注意的是，这种维权行为应基于具体的法律事实和证据，而非仅仅因为冬至未放假这一事实本身。

总结与建议：

冬至不放假并不直接构成违法。单位是否放假取决于其自身的规章制度和经营需要，以及是否遵守了劳动合同和集体合同的约定。如果员工对单位的放假安排有异议或认为侵犯了其合法权益，建议首先与单位进行沟通协商；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。