关于“十一不放假是否违法”的问题，这主要取决于用人单位与劳动者之间的具体约定以及相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，法定节假日是劳动者的休息日，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。然而，这并不意味着所有用人单位在所有法定节假日都必须放假。

在实际操作中，有些行业或岗位由于工作性质的特殊性，可能需要在法定节假日安排工作。例如，医疗、交通、公共安全等关键领域，往往需要24小时不间断地提供服务。对于这些行业或岗位，用人单位通常会根据实际情况安排劳动者在法定节假日工作，并依法支付相应的加班工资或安排补休。

如果用人单位在法定节假日不安排放假，且不支付加班工资或安排补休，那么这种行为就可能是违法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉，并维护自己的合法权益。

另外，值得注意的是，即使用人单位在法定节假日安排了工作，也必须确保劳动者的身体健康和安全，遵守相关的劳动保护和安全生产规定。

综上所述，“十一不放假”本身并不直接构成违法，关键在于用人单位是否依法支付了加班工资或安排了补休。如果用人单位违反了相关法律法规，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。因此，在遇到类似情况时，建议您先了解用人单位的具体安排和法律法规的相关规定，再做出相应的判断和决策。