延迟放假本身并不直接构成犯法行为，但具体是否违法需根据延迟放假的原因、背景以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照国家法律法规和劳动合同的约定，保障劳动者的休息休假权利。如果延迟放假是因为用人单位违反了劳动合同或内部规章制度中关于休假时间的约定，那么这种行为可能构成违约，劳动者有权要求用人单位按照约定履行或承担相应的违约责任。
   • 然而，如果延迟放假是由于不可抗力因素（如自然灾害、政府紧急措施等）或用人单位因生产经营需要而进行的合理调整，并且这种调整已经与劳动者进行了充分沟通并取得了劳动者的理解或同意，那么这种行为通常不被视为违法。

2. 法定节假日与休息日的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有法定节假日和休息日的权利。如果延迟放假涉及到了法定节假日或休息日的调整，用人单位应当按照国家法律法规的规定进行补休或支付加班费。
   • 如果用人单位未经劳动者同意，擅自将法定节假日或休息日调整为工作日，并且未按照规定进行补休或支付加班费，那么这种行为可能构成违法，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 特殊情况下的延迟放假：

   • 在某些特殊情况下，如疫情期间，政府可能会出台相关政策要求企业延迟放假或调整工作时间。在这种情况下，用人单位应当遵守政府的相关政策要求，并确保劳动者的权益得到保障。
   • 如果用人单位因违反政府政策要求而导致延迟放假，并且给劳动者造成了损失，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。

建议与行动指南：

• 如果您作为劳动者遇到了延迟放假的情况，并且认为这种行为可能侵犯了您的合法权益，建议您首先与用人单位进行沟通协商，了解延迟放假的原因和背景。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在投诉或寻求法律援助时，请务必保留好相关证据（如劳动合同、规章制度、沟通记录等），以便更好地维护自己的权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果用人单位因延迟放假而违反了相关法律法规或劳动合同的约定，可能需要承担违约责任、支付加班费、进行补休等法律后果。
• 在严重情况下，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚或劳动者的诉讼索赔。

总之，延迟放假本身并不直接构成犯法行为，但具体是否违法需根据具体情况和相关法律法规来综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。