您好，关于您提出的“妇女节不放假是否犯法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，妇女节确实被规定为部分公民放假的节日，根据《全国年节及纪念日放假办法》，妇女在妇女节（3月8日）享有半天的假期。然而，这并不意味着妇女节是一个强制性的法定节假日。实际上，“妇女节放假半天”在本质上更接近于一种倡导性规定，而非强制性的法律要求。

因此，从法律的角度来看，用人单位在妇女节不给女职工放假，并不构成违法行为。当然，这并不意味着用人单位可以完全忽视这一节日。实际上，许多用人单位会选择在这一天为女职工提供一些特别的福利或活动，以表达对她们的尊重和感谢。

另外，关于妇女节不放假的工资问题，根据《关于部分公民放假有关工资问题的函》的规定，如果女职工在妇女节这一天照常工作或参加了社会或单位组织的庆祝活动，用人单位应当支付正常的工资报酬，但并不需要支付加班费。不过，如果妇女节恰逢星期六、星期日，而单位又安排了女职工加班工作，那么单位就应当依法支付休息日的加班工资。

最后，我还想提醒您的是，虽然妇女节不放假不构成违法行为，但用人单位应当尊重和保护女职工的权益，为她们提供一个公平、公正、和谐的工作环境。如果女职工在工作中遇到了任何不公平的待遇或问题，都可以及时向相关部门或机构寻求帮助和支持。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。