若用工单位与劳务派遣单位实际为同一主体（即未真正实现劳务派遣的法律关系分离），在工伤认定申请时，应直接填写该实际用工/派遣单位的全称。以下是详细分析：

一、法律关系本质决定填写主体

根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行与劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社保等义务；用工单位则实际使用劳动者，承担提供劳动条件、进行日常管理等责任。若两者为同一单位，则不存在真正的劳务派遣关系，而是直接劳动关系。此时：

1. 劳动合同签订主体：劳动者直接与该单位签订劳动合同，社保也由该单位缴纳（若未规避法律强行以派遣形式操作）。
2. 工伤认定逻辑：根据《工伤保险条例》第十七条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应由用人单位（即实际签订合同、缴纳社保的单位）在30日内提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。

二、特殊情形下的操作要点

若单位通过内部拆分（如设立关联公司）名义上实施“派遣”，但实际控制、财务、管理均未分离，可能被认定为“假派遣、真用工”。此时：

1. 证据收集：需证明劳动关系实际存在于该单位（如工资发放记录、考勤记录、工作证、同事证言等），而非名义上的派遣单位。
2. 申请主体：仍以实际用工单位为申请主体，但需在申请材料中明确说明“名义派遣、实际用工”的情况，避免社保部门因主体混淆而驳回申请。

三、风险提示

若单位故意通过“自派遣”规避法律责任（如未缴纳社保、降低赔偿标准），劳动者可：

1. 向劳动监察部门投诉：要求单位补缴社保、签订正式劳动合同。
2. 申请劳动仲裁：确认劳动关系主体，并主张工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）。

总结：工伤认定申请表中的“用人单位”栏应填写实际与劳动者存在劳动关系、承担用工责任的主体。若用工单位与劳务派遣单位为同一单位，直接填写该单位名称即可；若存在“假派遣”情形，需通过证据固定实际劳动关系后再申请。如有具体材料或争议细节，可进一步向我说明，我会帮您分析操作路径。