公司以员工年龄大了为由调岗，并因此降低该员工工资，而去增加同岗位其他员工的工资，这种做法一般是不合法的。以下从几个角度进行详细分析：
一、调岗与降薪的合法性
调岗的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但调岗必须基于合理的理由，如员工不胜任原工作、公司业务需要等，并且不能违反法律法规的强制性规定。
- 如果公司仅仅以员工年龄大了为由进行调岗，而没有其他合理的理由，这种调岗可能构成违法。因为年龄并不是决定员工能否胜任工作的唯一因素，公司不能仅凭年龄就单方面改变员工的工作岗位。
降薪的合法性：
- 工资是劳动合同的重要组成部分，用人单位不得随意降低员工的工资。如果公司因为调岗而降低员工的工资，必须确保这种降薪是合法的，比如调岗后的岗位工资标准确实低于原岗位，且这种差异是合理的、非歧视性的。
- 在本案例中，公司因为调岗而降低员工工资，同时却增加同岗位其他员工的工资，这种做法显然是不公平的，也违反了劳动合同的约定和法律法规的规定。
二、公司的行为可能构成的违法情形
违反劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位和工资标准，公司未经员工同意擅自调岗并降薪，就违反了劳动合同的约定，员工有权要求公司继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。
违反法律法规规定：
- 公司的行为可能违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更、工资支付等方面的规定，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、员工的应对措施
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，表达自己的不满和诉求，要求公司恢复原工作岗位和工资标准，或者给予合理的解释和补偿。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法责任并支付相应的经济补偿。
总结来说，公司以员工年龄大了为由调岗并降薪，同时增加同岗位其他员工工资的做法，一般是不合法的。员工有权维护自己的合法权益，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来解决问题。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。