结论：公司少给员工提成是否合法，需根据具体情况判断，主要看提成约定、公司抵房行为的性质以及是否损害员工权益等因素。以下从不同角度进行分析：
一、提成约定的法律效力
提成约定明确且合法：
- 如果员工与公司之间有明确的提成协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当按照协议约定支付提成。
- 在此情况下，公司以甲方尾款抵房子的方式处理债务，并不影响其按照提成协议向员工支付提成的义务。如果公司因此少给员工提成，则构成违约，员工有权要求公司补足提成差额。
提成约定不明确或存在争议：
- 如果提成协议存在模糊之处或双方对提成计算方式、支付条件等存在争议，那么需要依据相关法律法规和行业惯例进行解释和判断。
- 在此情况下，公司以甲方尾款抵房子的行为可能成为双方争议的一个焦点。员工可以主张公司应当按照实际销售情况或行业惯例支付提成，而公司则可能主张抵房行为已经影响了提成的支付。此时，双方可能需要通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。
二、公司抵房行为的性质与影响
抵房行为属于债务清偿方式：
- 公司以甲方尾款抵房子的行为，本质上是一种债务清偿方式。如果这种方式是合法且双方同意的，那么它并不直接涉及员工提成的支付问题。
- 然而，如果抵房行为导致公司资金紧张或影响了公司的正常运营，进而影响了提成的支付，那么员工可以主张公司应当承担相应的责任。
抵房行为是否损害员工权益：
- 如果公司以抵房为由故意少给员工提成，或者抵房行为导致公司无法按时足额支付提成，那么这种行为可能构成对员工权益的损害。
- 在此情况下，员工有权要求公司停止侵害、补足提成差额，并可能要求公司承担相应的赔偿责任。
三、法律建议与行动指南
审查提成协议：
- 员工应当首先审查自己与公司之间的提成协议，明确提成的计算方式、支付条件等关键条款。
与公司协商：
- 如果员工认为公司少给了提成，可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以寻求法律援助，向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在此过程中，员工需要提供相关证据，如提成协议、销售记录、公司抵房的相关文件等，以支持自己的主张。
举例说明：假设员工A与公司签订了一份提成协议，约定按照销售额的5%支付提成。后来，公司以甲方尾款抵了一处房子，并以此为由少给了员工A一部分提成。员工A在审查提成协议后发现公司确实存在少给提成的情况，于是先与公司进行协商。协商无果后，员工A向劳动争议调解仲裁机构申请了调解，并提供了提成协议、销售记录等证据。最终，调解仲裁机构支持了员工A的主张，要求公司补足提成差额。
后续思考：员工在面对类似情况时，应当保持冷静、理性，并积极寻求法律途径维护自己的合法权益。同时，公司也应当遵守法律法规和合同约定，诚信经营，避免损害员工的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。