结论：
法律分析：
劳动报酬的支付义务： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。提成，作为劳动报酬的重要组成部分，同样受到法律的保护。这意味着，除非有明确的合法约定，否则公司不能因未回款而拒绝支付提成。
提成的支付条件与约定： 提成的计算基数、支付公式、支付条件及期限等，应由用人单位与劳动者在劳动合同中或通过其他书面形式明确约定。如果双方明确约定了提成的支付与回款挂钩，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，且合理公平，那么公司可以依据约定执行。但这样的约定必须明确、具体，并且不能过度加重劳动者的负担。例如，如果约定“无论回款情况如何，劳动者均应在完成销售后的一定时间内获得提成”，则公司不能因未回款而拒绝支付。
用人单位的经营风险： 追讨项目款项是用人单位的经营管理责任，不应将这一经营风险转嫁给劳动者。劳动者完成销售工作后，即已履行了其职责，公司应当按时支付提成。公司不能以未回款为由拖延或拒绝支付提成，这违反了劳动报酬的支付义务。
行业惯例与实际情况：
在某些行业中，确实存在提成与回款挂钩的做法。但这并不意味着这种做法在所有情况下都是合法的。只有当这种做法被明确写入劳动合同，并且不违反法律法规时，才能被视为合理。此外，即使行业内有这样的惯例，也不能忽视劳动合同的具体约定和法律法规的规定。
实际上，每个案件的具体情况都可能不同。因此，在判断公司因未回款而不发提成是否合法时，需要综合考虑劳动合同的具体内容、双方的实际行为以及相关法律法规的规定。
法律后果与建议：
法律后果： 如果公司未按照劳动合同约定支付提成，劳动者有权依法申请支付令、投诉劳动行政部门或提起劳动仲裁、诉讼等，以维护自己的合法权益。公司可能面临支付拖欠的提成、赔偿金以及可能的法律诉讼等后果。
建议： 为避免纠纷，公司应与劳动者在劳动合同中明确提成的计算方式、支付条件及期限等关键条款。双方应严格遵守合同约定，确保提成的及时足额支付。如出现争议，应积极通过协商、调解等合法途径解决。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。
举例说明：
假设劳动者小李与公司签订了劳动合同，约定小李的提成根据销售额的5%计算，但未明确约定提成与回款挂钩。小李完成了一笔销售，但公司因客户未回款而拒绝支付提成。在这种情况下，公司因未回款而不发提成的做法是不合法的，小李有权要求公司支付提成。
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