结论：公司欠提成抵房款这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合同约定角度
若合同中有明确约定：如果员工与公司签订的劳动合同或提成协议中明确规定了，在特定条件下（如公司资金周转困难时），公司可以用房产来抵付提成，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种抵付方式在合同层面是合法的。员工在签订合同时应仔细阅读条款，确保自己的权益不受损害。
若合同中无明确约定：如果劳动合同或提成协议中没有明确规定可以用房产抵付提成，那么公司单方面提出用房产抵付可能构成违约。员工有权拒绝这种抵付方式，并要求公司按照原约定支付提成。
二、法律法规角度
《劳动法》与《劳动合同法》：根据相关法律法规，员工有权获得劳动报酬，包括提成等。公司应当按照约定及时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。如果公司试图用房产抵付提成，且未经员工同意，可能违反了这些法律法规的规定。
《民法典》关于合同的规定：如果公司用房产抵付提成的行为构成了一种合同行为（如以物抵债协议），那么该行为应当遵循《民法典》中关于合同的规定。例如，合同双方应当意思表示真实、合同内容不得违反法律法规的强制性规定等。如果以物抵债协议存在欺诈、胁迫等情形，员工有权请求人民法院或仲裁机构撤销该协议。
三、实际操作角度
房产价值评估：如果员工同意用房产抵付提成，那么需要对房产的价值进行评估，确保房产的价值与提成金额相当。如果房产价值低于提成金额，员工可能会遭受损失。
房产过户手续：用房产抵付提成还涉及房产过户手续的问题。员工需要了解并办理相关的过户手续，确保自己能够合法拥有房产的所有权。
税务问题：用房产抵付提成还可能涉及税务问题。员工需要了解并遵守相关的税务法规，确保自己不会因税务问题而遭受损失。
四、建议与风险提示
谨慎考虑：员工在面对公司用房产抵付提成的提议时，应当谨慎考虑。要充分了解房产的价值、过户手续以及税务问题等方面的信息，确保自己的权益不受损害。
咨询专业意见：如果员工对用房产抵付提成的合法性或实际操作存在疑问，建议咨询专业律师或相关机构的意见。他们可以提供更具体、更专业的建议，帮助员工维护自己的合法权益。
保留证据：无论员工是否同意用房产抵付提成，都应当保留好相关的证据材料，如劳动合同、提成协议、房产评估报告等。这些证据材料在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。
总结来说，公司欠提成抵房款是否合法需根据具体情况来判断。员工在面对这种情况时，应当仔细阅读合同条款、了解相关法律法规、谨慎考虑实际操作问题，并在必要时咨询专业律师的意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。