针对您提出的“市属国企年龄到了60周岁但是届数没到是否退休”的问题，这主要涉及到我国当前的法定退休年龄政策以及可能的延迟退休政策。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据以往的规定，男职工的法定退休年龄通常是60周岁。然而，近期全国人民代表大会常务委员会已经通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，这一决定将从2025年1月1日起施行。
一、延迟退休政策概述
根据新政策，男职工的法定退休年龄将逐步从60周岁延迟至63周岁，这一过程将用十五年时间完成，即每四个月延迟一个月。这意味着，对于即将达到或已经达到60周岁的男职工，他们的退休年龄可能会受到这一政策的影响，具体延迟时间将取决于政策实施的具体时间和个人的出生日期。
二、届数与退休的关系
您提到的“届数没到”可能指的是任期或合同期限未满。然而，在退休问题上，届数或合同期限通常不是决定性的因素。退休主要依据的是法定退休年龄和个人的工作年限、缴费情况等。因此，即使届数没到，如果达到了法定退休年龄，并且符合其他退休条件（如缴费年限等），职工仍然可以办理退休手续。
三、当前情况下的建议
了解具体政策：由于延迟退休政策是逐步实施的，并且可能因地区、行业等因素而有所差异，因此建议您首先了解所在地区和行业的具体政策规定。
咨询单位人事部门：您可以向所在单位的人事部门咨询，了解单位对于退休的具体规定和流程，以及延迟退休政策对您的具体影响。
做好个人规划：在了解政策的基础上，您可以根据自己的实际情况和职业规划，做好退休前的准备工作，如调整工作节奏、规划退休生活等。
四、特殊情况说明
如果您属于特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等）或在高海拔地区工作，并且符合提前退休的条件，那么您可以根据相关规定申请提前退休，不受延迟退休政策的影响。
综上所述，市属国企年龄到了60周岁但是届数没到的职工是否退休，主要取决于当前的法定退休年龄政策以及个人的具体情况。在延迟退休政策逐步实施的情况下，建议您密切关注政策动态，并咨询单位人事部门以获取最准确的信息。