企业男职工达到60周岁是否可以退休，需根据具体情况及政策调整来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、正常退休年龄

在我国，企业男职工的正常退休年龄一般是60周岁。这是大多数男职工遵循的退休标准，适用于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的男性职工，以及缴纳城镇职工养老保险的男性。若男职工年满60周岁且连续工龄满十年，应当退休。

二、特殊情况下的退休年龄

1. 特殊工种提前退休：

   • 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作的男职工，如果年满55周岁且连续工龄满10年，可以提前办理退休。这一规定同样适用于工作条件与工人相同的基层干部。

2. 因病或非因工致残提前退休：

   • 男职工若由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且年龄在50周岁以上、连续工龄满10年，同样可以提前办理退休。

三、退休年龄的最新政策调整

• 根据最新的政策规定，从2025年1月1日起，企业男职工的法定退休年龄将开始每四个月延迟一个月，直至逐步延迟至63周岁。这意味着，原本应在60岁退休的男职工，其退休时间将会根据新的政策相应推迟。例如，某男职工按照原规定应在2041年退休（假设他出生于1981年），那么根据新的政策调整，他的退休年份可能会推迟至2044年或之后，具体取决于政策实施的具体细节和个人出生年份。

四、建议与提醒

• 关注政策动态：由于退休年龄的政策可能会随着时间和社会经济情况的变化而调整，建议企业男职工密切关注最新的政策动态，以便及时了解自己的退休时间。
• 确保养老保险缴费：除了年龄要求外，退休通常还需要满足养老保险累计缴费满15年这一条件。因此，男职工在规划退休时，应确保自己的养老保险缴费情况符合要求。
• 咨询专业人士：对于退休年龄和退休手续的具体问题，建议咨询当地社保部门或专业法律人士，以确保自身权益得到妥善保障。

综上所述，企业男职工达到60周岁是否可以退休，需根据正常工作年限、特殊工种、健康状况以及政策调整等多种因素综合考量。在规划个人职业生涯和退休计划时，应充分考虑这些因素，并适时调整以适应政策变化。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。