关于“工作人员男60岁是否可以退休”的问题，这需要根据最新的退休政策来解答。

首先，根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》以及全国人民代表大会常务委员会的相关决定，从2025年1月1日起，我国开始实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。这一政策的目标是用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁。

具体来说，男职工的退休年龄将不是一次性延迟到63岁，而是采取“小步调整”的方式，每过一段时间（如每四个月或二个月）延迟一个月，直至达到63岁。因此，在2025年及之后的几年内，男职工的退休年龄将逐年有所延后。

然而，政策也提供了弹性提前退休的选项。职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（即60岁）。这意味着，在满足一定条件下，男职工仍然有可能在60岁时选择退休。

另外，对于从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等）的职工，政策也保留了提前退休的通道。符合条件的这类职工可以申请提前退休，不受延迟退休政策的影响。

综上所述，对于“工作人员男60岁是否可以退休”的问题，答案并不是绝对的。在渐进式延迟退休政策下，男职工的退休年龄将逐年延后，但仍有可能通过弹性提前退休或特殊工种提前退休的方式在60岁时选择退休。具体能否退休还需根据个人的缴费年限、工作情况以及政策的具体实施情况来确定。