结论前置：针对您调店未同意仍在原岗位上班而公司一直没有回复的情况，您可以从以下几个方面来应对：首先，明确公司的调岗行为是否合法合理；其次，根据公司的调岗行为是否合法合理，采取不同的应对措施；最后，保留好相关证据，以备不时之需。

1. 分析公司调岗行为的合法性与合理性

• 合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果公司未经您同意单方面调岗，且调岗行为不符合劳动合同的约定或法律法规的规定，那么公司的行为可能构成违法。
• 合理性：即使公司有权进行调岗，也需要考虑调岗的合理性。例如，调岗是否基于生产经营的需要，是否对您的劳动条件、劳动报酬等产生了不利影响，以及是否考虑了您的个人能力和职业规划等因素。如果调岗明显不合理，您有权拒绝。

2. 根据公司调岗行为的合法性与合理性，采取不同的应对措施

• 若公司调岗行为违法或不合理：

  • 拒绝调岗：您可以明确向公司表示拒绝调岗，并坚持在原岗位继续工作。
  • 要求公司恢复原岗位：如果公司已经实施了调岗，您可以要求公司恢复您原来的工作岗位。
  • 考虑解除劳动合同并主张经济补偿：如果公司坚持违法调岗，且您因此无法继续工作，您可以考虑解除劳动合同，并依据《劳动合同法》的相关规定，向公司主张经济补偿。

• 若公司调岗行为合法且合理：

  • 协商沟通：尽管您可能不愿意调岗，但建议先与公司进行协商沟通，了解调岗的具体原因和目的，以及调岗后的工作条件和待遇等。
  • 考虑接受调岗：如果经过协商，您认为调岗是可以接受的，那么可以签署相关的变更劳动合同协议，并按照新的工作岗位继续工作。
  • 若仍无法接受调岗：如果您经过协商后仍然无法接受调岗，且公司坚持调岗决定，那么您可能需要考虑寻找新的工作机会，或者与公司协商解除劳动合同。

3. 保留好相关证据

• 劳动合同：保留好您与公司签订的劳动合同，以证明您与公司的劳动关系以及原工作岗位的约定。
• 调岗通知：如果公司向您发出了调岗通知，请保留好该通知作为证据。
• 沟通记录：与公司进行协商沟通的过程中，尽量保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等。
• 工作记录：在原岗位继续工作期间，保留好相关的工作记录，如工作日志、考勤记录等，以证明您一直在原岗位工作。

后续建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要与公司发生不必要的冲突。同时，如果您对公司的调岗行为有任何疑问或不满，可以及时向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，并寻求他们的帮助和支持。如果问题无法得到妥善解决，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。