核心结论：针对财务上老板线上确认但未签字发工资的情况，可采取以下措施：首先尝试与老板或财务部门沟通确认工资发放时间及原因；若沟通无果，可收集证据通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。以下为详细分析：

1. 沟通确认：

   • 与老板沟通：首先，建议尝试与老板进行直接沟通，了解工资未发放的具体原因。线上确认虽非传统签字方式，但若能证明老板已确认工资数额及发放意愿（如聊天记录、邮件等），可作为后续维权依据。
   • 与财务部门沟通：若老板无法直接联系或沟通无果，可转向财务部门，询问工资发放的具体流程及预计时间，同时确认线上确认的有效性。

2. 收集证据：

   • 线上确认记录：保存所有与老板或财务部门关于工资确认的线上聊天记录、邮件、短信等，这些记录将作为证明工资数额及发放意愿的重要证据。
   • 劳动合同及工资条：确保自己持有有效的劳动合同，并收集过往的工资条或银行转账记录，以证明工资发放的历史情况及标准。

3. 投诉与仲裁：

   • 劳动监察部门投诉：若沟通无果且证据充分，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促老板按时发放工资。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，或老板拒绝履行发放工资的义务，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

4. 法律途径的后续行动：

   • 准备仲裁材料：在申请劳动仲裁前，需准备好所有相关证据材料，包括劳动合同、工资条、线上确认记录等，以证明自己的主张。
   • 遵循仲裁程序：按照劳动争议仲裁委员会的要求，提交仲裁申请并参与仲裁程序，等待仲裁裁决。
   • 执行裁决：若仲裁裁决支持自己的诉求，但老板仍拒绝履行，可向法院申请强制执行，确保工资得到发放。

在处理此类问题时，务必保持冷静与理性，通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。