核心前提：您询问的是几个人的小厂中，员工在上班路上摔伤后的赔偿问题。这主要涉及到工伤认定及赔偿的相关法律规定。

结论与详细分析：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果员工在上班路上摔伤是由于交通事故且非本人主要责任，那么该员工应被认定为工伤。
   • 若摔伤并非由交通事故导致，或者员工承担主要责任，则一般不被认定为工伤。但具体情形还需结合地方性法规及实际情况进行判断。

2. 赔偿情况：

   • 认定为工伤的情况：一旦员工被认定为工伤，根据《工伤保险条例》及相关规定，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用）等。具体赔偿项目和标准依据伤残等级和当地规定而定。
   • 未认定为工伤的情况：如果摔伤不被认定为工伤，员工则无法享受工伤保险待遇。但员工仍可能根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向造成其摔伤的第三方（如道路管理者、其他责任人等）主张民事赔偿，具体赔偿项目和标准需根据实际情况和法律规定确定。

3. 特殊情况与建议：

   • 小厂未缴纳工伤保险：如果小厂未依法为员工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，员工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，即使小厂未缴纳工伤保险，员工仍有权要求小厂承担相应的赔偿责任。
   • 建议行动：对于受伤员工，建议及时收集并保存相关证据（如交通事故认定书、医疗证明等），以便后续申请工伤认定或主张民事赔偿。同时，建议与小厂协商解决赔偿事宜，如协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结：员工在上班路上摔伤的赔偿问题，首先需确定是否构成工伤。若构成工伤，则享受工伤保险待遇；若不构成工伤，则可能根据侵权责任主张民事赔偿。无论哪种情况，都建议受伤员工及时收集证据并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。