核心结论：工人干活摔伤后的赔偿问题，需根据工厂与工人之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）来确定赔偿主体和赔偿标准。以下是具体分析：

1. 若工厂与工人构成劳动关系

• 赔偿主体：工厂作为用人单位，需承担工伤保险责任。
• 赔偿标准：
  • 工伤认定：首先需向当地社保部门申请工伤认定，确认伤情是否属于工伤范围。
  • 工伤保险待遇：若认定为工伤，工人可享受工伤保险基金支付的医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等；若工厂未缴纳工伤保险，则全部费用由工厂承担。
  • 伤残等级赔偿：根据伤残等级（十级至一级），工人可获得一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级）或一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级）。
• 法律依据：《工伤保险条例》《社会保险法》。

2. 若工厂与工人构成劳务关系

• 赔偿主体：工厂作为接受劳务方，需根据过错程度承担赔偿责任。
• 赔偿标准：
  • 过错原则：若工人因自身过错摔伤（如未遵守安全操作规程），工厂可能减轻或免除责任；若工厂未提供安全作业环境或未尽到安全保障义务（如未提供防护设备、未培训），则需承担主要或全部责任。
  • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金（若严重）等。
• 法律依据：《民法典》侵权责任编（第1192条）。

3. 关键步骤建议

• 立即救治：优先送医治疗，保留医疗票据。
• 固定证据：
  • 劳动关系：劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。
  • 劳务关系：劳务合同、工作安排记录、现场照片/视频等。
• 协商或诉讼：
  • 劳动关系：通过劳动仲裁或社保部门协调解决。
  • 劳务关系：直接向法院起诉，主张人身损害赔偿。

4. 风险提示

• 若工厂未与工人签订书面合同，可能被推定为劳动关系，需承担更重的责任。
• 工厂需及时缴纳工伤保险，否则可能面临行政处罚和全额赔偿风险。

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。