在您个人的小厂工作受伤后，赔偿问题主要取决于您与小厂之间是否存在劳动关系，以及受伤是否符合工伤条件。以下是一个详细、有条理的解答，帮助您理解赔偿流程和可能涉及的赔偿项目。

一、确认劳动关系

首先，您需要确认自己与小厂之间是否存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等材料来证明。如果未签订劳动合同，但存在事实劳动关系（如长期为小厂提供劳动并接受其管理），您也可以通过劳动争议仲裁机构来确认劳动关系。

二、工伤认定及赔偿（存在劳动关系的情况）

1. 及时就医并保留医疗凭证：

   • 受伤后，应立即前往正规医院就医，并保留好所有医疗凭证，如病历、诊断证明、发票等。

2. 与小厂负责人协商赔偿：

   • 主动与小厂负责人就赔偿事宜进行协商，明确要求对方承担医疗费用（包括挂号费、药费、检查费等）和误工损失等。

3. 申请工伤认定：

   • 如果协商不成，您可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条等）、医疗诊断证明等。

4. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。

5. 享受工伤待遇及赔偿项目：

   • 如果被认定为工伤，您可以依据《工伤保险条例》享受相应的工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资（按原工资福利待遇发放）、护理费（根据护理等级确定）、伤残补助金（依据伤残等级以本人工资为基数计算）等。
   • 如果小厂未为您缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都将由小厂承担。

三、人身损害赔偿（不存在劳动关系的情况）

如果您与小厂之间不存在劳动关系（如通过中介介绍临时工作），则可能按照人身损害赔偿的规定来处理。这种情况下，赔偿责任主体和归责原则将有所不同：

• 赔偿责任主体：提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方过错承担相应的责任。如果为第三人造成损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任或请求接受劳务一方给予补偿。

• 赔偿项目及计算标准：包括医疗费（根据医疗机构出具的收款凭证确定）、误工费（根据误工时间和收入状况确定）、护理费（根据护理人员收入状况和护理期限确定）、残疾赔偿金（根据伤残等级和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算）、精神损害抚慰金（根据侵权人过错程度、侵权行为后果等因素确定）等。

四、索赔途径

如果小厂不承认劳动关系或拒绝支付赔偿，您可以通过以下途径来维权：

1. 协商：与小厂进行协商，寻求和解。
2. 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉。
3. 劳动仲裁：向劳动仲裁机构申请仲裁。
4. 诉讼：对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

综上所述，在您个人的小厂工作受伤后，赔偿问题需要根据具体情况来确定赔偿途径和项目。建议您及时了解自己的权益和赔偿标准，并根据实际情况选择合适的索赔途径以维护自身合法权益。