公司降薪员工不同意选择离职时，工资并非必须当场结清，但公司应在离职时一次性付清工资，若未及时支付则可能面临法律责任。以下从不同角度为您详细分析：
法律对离职时工资支付的规定
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在员工因公司降薪而不同意并选择离职的情况下，公司有义务在离职时一次性结清工资，而非必须当场结清，但“当场”与“离职时”在时间上通常相差不大，尤其是如果离职手续能够迅速办理完毕。若公司未能在离职时一次性付清工资，则可能违反了上述规定。
公司未及时支付工资的法律后果
如果公司未能在离职时一次性付清工资，员工有权采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定一次性付清工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并责令公司支付工资。
申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁裁决书自作出之日起即具有法律效力，对双方当事人均具有约束力。
提起诉讼：如果员工对劳动仲裁裁决不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
实际操作中的建议
保留证据：员工在离职前应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据，以便在后续维权过程中使用。
及时沟通：在离职过程中，员工应与公司保持及时沟通，明确表达自己的诉求和期望，以便双方能够尽快达成一致意见。
寻求法律援助：如果员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，虽然法律并未明确规定工资必须“当场”结清，但要求公司在离职时一次性付清工资。如果公司未能遵守这一规定，员工有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。