结论：降薪员工在离职时要求当天结清工资，从法律层面讲是有一定合理性的，但具体能否实现需结合公司规定、工作交接情况以及公司财务流程等多种因素来综合判断。
法律背景与依据
《工资支付暂行规定》第九条：明确规定了劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是员工要求离职当天结清工资的主要法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：虽然这条主要规定了劳动合同变更需协商一致，但间接说明了工资作为劳动合同的重要内容，其变更（包括降低）也需双方协商一致。公司单方面降薪逼迫员工离职，违反了这一原则，员工有权要求按原工资标准支付。
实际情况与影响因素
公司规定与政策：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资结算的时间，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会按照约定的时间进行工资结算。例如，有些公司规定员工离职后在次月工资发放日统一结算工资，这种约定在合法的前提下是有效的。但即便如此，员工仍可与公司协商，争取离职当天结清。
工作交接情况：
- 员工主动离职时需要进行工作交接。如果工作交接复杂且无法在当天完成，可能会影响工资的当天结清。因为公司需要确认员工是否完成了所有的工作交接任务，包括相关的财务账目核对等。特别是对于涉及重要财务或业务信息的岗位，公司可能会要求员工完成交接后再结算工资。
公司财务流程：
- 部分公司有固定的财务结算流程和时间节点，如每月的特定日期进行工资核算和发放。即使员工主动离职，公司也可能难以打破既定的财务流程在当天结清工资。这种情况下，员工需要了解并遵守公司的财务流程，但也可以与公司协商，看是否能提前结算。
法律建议与应对措施
提前了解公司政策：
- 建议员工在离职前提前了解公司的相关政策，特别是关于工资结算的规定。这样可以在离职时做到心中有数，更好地维护自己的权益。
与公司协商：
- 如果员工希望离职当天结清工资，可以尝试与公司人力资源部门或财务部门进行沟通。说明法律规定和自己的诉求，争取协商解决。在协商过程中，保持冷静和理性，以达成双方都能接受的解决方案。
保留证据并维权：
- 如果公司拒绝或无合理合法的理由不当天结清工资，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、降薪通知等），以便在需要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理，确保员工的合法权益得到保障。
可能的法律后果
- 如果公司违反法律规定，未在离职时一次性付清员工工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 如果员工因公司降薪而被迫离职，且符合《劳动合同法》中关于经济补偿的规定（如公司未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），员工还有权要求公司支付经济补偿。
综上所述，降薪员工在离职时要求当天结清工资是有一定合理性和法律依据的，但具体能否实现需结合多种因素来综合判断。建议员工在离职前充分了解公司的相关政策，并与公司相关部门或负责人进行沟通协商，以确保自己的权益得到妥善保障。如果遇到问题，可以通过合法途径来维护自己的权益。