公司降薪员工不同意且自行离职的，公司应当谨慎处理，避免违法解除劳动合同的风险，建议采取协商、依法调整薪资或依法解除劳动合同等合法途径解决。具体分析如下：

1. 协商解决：

   • 沟通协商：公司应首先与员工进行坦诚的沟通，解释降薪的原因和必要性，尝试达成共识。如果员工对降薪有异议，公司可以提出其他补偿方案或调整工作安排，以平衡双方利益。
   • 书面协议：如果双方能够达成一致，应签订书面协议，明确降薪的具体条款、生效时间以及双方的权利义务，以避免后续纠纷。

2. 依法调整薪资：

   • 合同依据：如果劳动合同中有关于薪资调整的明确条款，且符合法律法规的规定，公司可以依据合同条款进行薪资调整。但在此之前，公司应确保合同条款的合法性和有效性。
   • 法定程序：即使劳动合同中有相关条款，公司在调整薪资时也应遵循法定程序，如提前通知员工、听取员工意见等，以确保调整的合法性和合理性。

3. 员工自行离职的处理：

   • 离职手续：如果员工因不同意降薪而选择自行离职，公司应要求员工按照公司规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
   • 薪资结算：公司应按照劳动合同和法律法规的规定，及时结算员工的薪资和福利待遇，避免拖欠或克扣。
   • 离职证明：公司应为员工出具离职证明，证明员工在公司的工作经历和离职原因，以便员工后续求职或办理相关手续。

4. 避免违法解除劳动合同：

   • 不得强制离职：公司不得因员工不同意降薪而强制其离职，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
   • 合法解除途径：如果公司确实需要解除与员工的劳动合同，应依据法律法规的规定，通过合法途径进行，如协商解除、经济性裁员等，并支付相应的经济补偿。

额外建议：

• 完善合同条款：为避免类似纠纷的发生，公司应在劳动合同中明确薪资调整的条件和程序，以便在需要时能够依法进行调整。
• 加强员工沟通：公司应加强与员工的沟通，及时了解员工的需求和意见，建立和谐的劳动关系，减少纠纷的发生。