结论前置：员工在法定假日的工资发放，需根据其是否加班进行区分。若员工在法定假日正常休假，则应获得全额日常工资；若员工在法定假日加班，则应获得不低于其日工资300%的加班工资。

一、法定假日正常休假工资

1. 定义与支付方式：

   • 法定假日正常休假工资，是指员工在法定节假日依法享受带薪休假时，企业应支付的工资。
   • 支付方式：即使员工在法定节假日不上班，企业也应按其正常上班情形支付日工资。具体计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。

2. 实例说明：

   • 假设员工小张月工资为8000元，其法定节假日日常工资为8000÷21.75≈367.82元/天。若小张在法定节假日正常休假，则他当天应获得367.82元的工资。

二、法定假日加班工资

1. 支付标准与法律依据：

   • 企业在法定节假日安排员工加班的，应支付不低于员工日或小时工资300%的加班工资。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 计算方式：

   • 日工资计算：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
   • 加班工资计算：加班工资=日工资×300%。
   • 计算公式：\(加班工资 = \frac{月工资收入}{21.75} \times 300\% \times 加班天数\)

3. 实例说明：

   • 以小张为例，若其在法定节假日加班一天，其加班工资为367.82×3=1103.46元。这意味着，小张在法定节假日加班一天，除了获得原本该日应得的正常工资367.82元外，还能额外获得735.64元的加班工资，总共能获得1103.46元的收入。

三、注意事项

1. 加班工资计算基数：

   • 应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定的，按集体合同约定执行，但不得低于当地规定的最低工资标准。

2. 补休规定：

   • 企业不得通过调休替代支付法定节假日的加班工资。即，即使企业为员工安排了调休，也仍需支付法定节假日的加班工资。

3. 维权途径：

   • 如果企业未按照法律规定支付加班工资，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

• 对于部分实行不定时工作制或综合计算工时工作制的员工，其法定节假日的工资发放可能有所不同。但无论如何，企业都需确保员工的法定节假日工资不低于法定标准。

综上所述，员工在法定假日的工资发放需根据其是否加班进行区分。若员工在法定假日正常休假，则应获得全额日常工资；若员工在法定假日加班，则应获得不低于其日工资300%的加班工资。企业应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。