您好，关于法定假期工资的发放标准，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将为您详细解答。

首先，根据国家相关法律规定，法定节假日是带薪休假的时间，这意味着在法定假期内，即使您没有实际工作，用人单位也应当照常支付您的工资。这是劳动者应享有的基本权益。

其次，如果用人单位在法定休假日安排您工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位需要支付不低于您工资百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在法定假期内加班的额外补偿。具体来说，法定节假日加班的三倍工资的计算方式通常为：基本工资除以21.75天（这是月平均计薪天数）再除以8小时（这是日工作小时数），然后乘以300%。

此外，我还想补充一些关于法定节假日的常识。我国的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日里，除了春节、国庆节等长假外，其他节日通常放假1天。同时，还有一些部分公民放假的节日及纪念日，如妇女节、青年节等，这些节日的放假规定可能因地区和行业而异。

最后，我想强调的是，如果用人单位在法定节假日不安排您休假，并且不按照法定标准支付您的工资报酬，那么这是违法的。您有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于法定假期工资的问题，欢迎随时向我提问。