在工伤情况下，员工一般不因工伤本身而承担责任，公司通常无权仅因工伤就开除员工，但具体还需根据工伤情况、员工行为及公司规章制度综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、工伤责任与员工责任
工伤责任原则：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤是指在工作过程中，因工作原因受到的伤害。工伤责任一般由用人单位承担，员工在工伤中通常不承担责任，除非存在故意或重大过失行为。
员工责任例外：如果员工在工伤事故中存在故意或重大过失行为，如违反操作规程、未佩戴安全防护装备等，导致工伤事故的发生或加重，那么员工可能需要承担一定的责任。但这种责任通常限于对事故后果的民事赔偿方面，并不直接导致公司有权开除员工。
二、公司开除员工的合法性
合法解除劳动合同的情形：根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。工伤本身并不属于公司可以解除劳动合同的法定情形。
工伤期间开除员工的限制：在员工工伤期间，公司通常不得解除劳动合同。这是因为工伤员工需要治疗和康复，解除劳动合同可能对其造成不利影响。如果公司违反规定在工伤期间开除员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
三、具体案例分析
员工无过错工伤：如果员工在工伤中无过错，公司无权仅因工伤就开除员工。公司应按照法律法规的规定，为员工申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
员工存在过错但非重大：如果员工在工伤中存在一定过错，但并非故意或重大过失，公司通常也无权开除员工。公司可以依据规章制度对员工进行纪律处分，但应确保处分措施合法合理。
员工存在重大过错：如果员工在工伤中存在故意或重大过失行为，且该行为严重违反了公司规章制度或给公司造成了重大损害，公司有权依据法律法规和规章制度解除劳动合同。但在此情况下，公司应确保解除劳动合同的程序合法，并支付相应的经济补偿（如适用）。
四、建议与措施
员工方面：如果员工在工伤中受到不公正对待，如被公司非法开除，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
公司方面：公司应严格遵守法律法规和规章制度，不得非法解除劳动合同。在处理工伤事故时，应积极为员工申请工伤认定和享受工伤保险待遇，体现企业的社会责任和人文关怀。
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