结论：针对您描述的情况，即原公司与别家公司合资后，您未被新公司录用且原公司未给出任何说法，您可以从以下几个角度来考虑和应对：首先，了解合资的具体安排和员工安置方案；其次，与原公司沟通并要求解释和补偿；最后，根据情况考虑法律途径维权。以下是对这些角度的详细分析：
一、了解合资的具体安排和员工安置方案
合资协议内容：首先，您需要了解原公司与别家公司合资的具体协议内容，特别是关于员工安置的部分。合资协议中通常会明确员工的去留、薪酬、职位等关键事项。如果协议中有明确规定员工应被新公司录用或原公司应给予一定补偿，那么您就有权依据协议要求原公司履行义务。
员工安置方案：除了合资协议，原公司可能还制定了员工安置方案。这个方案可能包括员工的选择权、培训、转岗、补偿等具体措施。您应该向原公司的人力资源部门或相关负责人索取并仔细阅读这份方案，以了解自己的权益和可能的补偿途径。
二、与原公司沟通并要求解释和补偿
沟通协商：在了解了合资协议和员工安置方案后，您应该与原公司进行沟通，要求公司解释为何您未被新公司录用，并询问公司对此有何补偿措施。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取自己的合法权益。
书面要求：如果口头沟通无果，您可以考虑向原公司发出书面要求，明确列出您的诉求和依据，要求公司在一定期限内给予答复。书面要求具有法律效力，可以作为后续维权的重要证据。
三、考虑法律途径维权
劳动争议调解：如果与原公司的沟通协商未能达成一致，您可以考虑向当地的劳动争议调解机构申请调解。调解机构会组织双方进行调解，尝试达成和解协议。调解具有灵活性和高效性，是解决劳动争议的一种有效方式。
劳动仲裁：如果调解无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据事实和法律，对争议进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。
诉讼：在特定情况下，如仲裁裁决未得到执行或您对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，法院会依法审理并作出判决。
建议：在整个过程中，您应该注意保留相关证据，如合资协议、员工安置方案、沟通记录、书面要求等。这些证据将有助于您在后续的调解、仲裁或诉讼中维护自己的权益。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。