您好，关于您提出的“人才储备签了合同还有可能被辞退吗”这一问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，无论是人才储备还是正式员工，一旦签订了劳动合同，双方都应按照合同内容履行各自的义务。然而，这并不意味着签订了合同就绝对不会被辞退。

根据《劳动合同法》的相关规定，存在几种特定情形下，用人单位是可以解除劳动合同的，即使劳动者并无过错，但这些情形通常与劳动者的行为或状态直接相关，且这些行为或状态违反了法律法规或劳动合同的约定。不过，也有一些特定情形的劳动者，在其无过错时，用人单位是不得与其解除劳动合同的，这些情形包括但不限于：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

若您并不属于上述不得解除劳动合同的情形，那么用人单位在以下情况下仍有可能解除与您的劳动合同：

1. 您在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 您严重违反用人单位的规章制度的；
3. 您严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，您拒不改正的；
5. 您以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
6. 您被依法追究刑事责任的。

因此，即使您作为人才储备签订了合同，也并不意味着您就绝对不会被辞退。这取决于您是否遵守了法律法规和劳动合同的约定，以及是否存在上述用人单位可以解除劳动合同的情形。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。