结论：人才引进签了五年的合同，并不意味着您一定不会被辞退。是否会被辞退，取决于多种因素，包括合同的具体条款、您的行为表现、公司的经营状况以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同条款的约束：

   • 五年合同是您与公司之间的一种约定，它规定了双方在一定期限内的权利和义务。然而，合同中通常也会包含一些关于解除合同的条件和程序，如试用期、严重违纪、不能胜任工作等情形下的解除合同条款。
   • 如果合同中明确规定了在某些特定情况下公司可以解除合同，且这些情况在您身上发生，那么公司有权依据合同条款辞退您。

2. 您的行为表现：

   • 您的行为表现是公司决定是否辞退您的重要因素之一。如果您在工作中表现出色，遵守公司规章制度，没有给公司造成损失或不良影响，那么公司通常不会轻易辞退您。
   • 相反，如果您在工作中存在严重违纪、失职、营私舞弊等行为，或者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，那么公司有权依据相关法律法规和合同条款辞退您。

3. 公司的经营状况：

   • 公司的经营状况也会影响其是否辞退员工。如果公司经营状况良好，业务稳定，那么它通常不会轻易辞退员工，尤其是那些对公司有重要贡献的员工。
   • 但是，如果公司经营状况不佳，面临亏损、裁员等困境，那么它可能会根据经营需要和合同条款辞退部分员工。

4. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，公司在辞退员工时必须遵循一定的程序和条件。例如，公司必须提前通知员工、支付经济补偿等。
   • 如果公司违反相关法律法规的规定辞退员工，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议：

• 仔细阅读合同条款：了解合同中关于解除合同的条件和程序，以便在发生争议时能够维护自己的权益。
• 遵守公司规章制度：在工作中遵守公司规章制度，保持良好的工作表现，减少被辞退的风险。
• 关注公司经营状况：了解公司的经营状况和发展前景，以便在必要时做出合理的职业规划。
• 咨询专业律师：如果您对合同条款或公司辞退行为有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总之，人才引进签了五年的合同并不意味着您一定不会被辞退。是否会被辞退取决于多种因素，包括合同条款、您的行为表现、公司的经营状况以及相关法律法规的规定。因此，建议您在工作中保持谨慎和敬业，同时关注合同条款和公司动态，以便在必要时维护自己的权益。