针对您提出的“84年上班91年辞职还有什么说法吗”的问题，这里需要从劳动法和相关政策的角度来为您详细解答。
首先，结论前置： 您84年上班，91年辞职，关于这一期间的劳动权益，主要需关注以下几点：
工龄计算：您从84年至91年的工作年限，会计入您的工龄。工龄在后续就业、退休待遇等方面可能有所体现。
社保缴纳：如果当时您的单位已经为您缴纳了社会保险（如养老保险、医疗保险等），那么这部分社保权益是累积的，不会因为辞职而消失。您可以在后续就业时继续缴纳，或者在达到退休年龄时享受相应的社保待遇。
离职补偿：关于离职时是否有补偿，这取决于您当时的劳动合同以及单位的离职政策。如果合同中有明确约定，或者单位有相关政策，您可能有权获得一定的离职补偿。但请注意，这并非普遍情况，具体需查看您的劳动合同和单位政策。
劳动纠纷处理：如果您在离职过程中与单位发生了劳动纠纷，如关于工资、补偿等方面的争议，您可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
接下来，详细分析：
工龄计算：工龄是劳动者参加工作的年限，是计算劳动者享受某些劳动权益（如退休待遇、带薪年休假等）的重要依据。您从84年至91年的工作年限，会作为您的工龄被记录下来。
社保缴纳：社会保险是劳动者的重要保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。如果您在84年至91年期间已经缴纳了社保，那么这部分权益是累积的，不会因为您辞职而消失。您可以在后续就业时继续缴纳，或者在达到退休年龄时享受相应的社保待遇（如养老金、医疗保险报销等）。
离职补偿：离职补偿并非所有劳动者都能享受，它取决于劳动合同和单位政策。如果您的劳动合同中有明确约定离职补偿，或者单位有相关政策，那么您可以在离职时向单位主张这部分权益。但请注意，如果合同中没有约定，或者单位没有相关政策，那么您可能无法获得离职补偿。
劳动纠纷处理：如果您在离职过程中与单位发生了劳动纠纷，首先可以尝试与单位进行协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者通过诉讼方式来维护自己的合法权益。在处理劳动纠纷时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、离职证明等），以便在需要时提供证明。
综上所述，您84年上班91年辞职期间的劳动权益主要包括工龄计算、社保缴纳、离职补偿（如有）以及劳动纠纷处理等方面。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。