结论：交过离职报告后又撤回并留下来，是否还会与你签合同，这取决于多种因素，包括公司的政策、你的工作表现、双方协商的结果等，无法一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司政策角度：

   • 不同公司对于员工提交离职报告后的处理方式可能有所不同。有些公司可能认为，一旦员工提交了离职报告，即使后来撤回，也可能对员工的忠诚度或稳定性产生一定影响，从而在合同续签时持谨慎态度。
   • 另一些公司则可能更加注重员工的工作表现和实际贡献，只要员工在撤回离职报告后能够继续保持良好的工作状态，公司可能会愿意与其续签合同。

2. 工作表现角度：

   • 如果你在撤回离职报告后，能够迅速调整心态，全身心地投入到工作中，并取得显著的工作成果，那么公司很可能会看重你的工作能力和价值，从而愿意与你续签合同。
   • 相反，如果你在撤回离职报告后，工作表现不佳，或者对公司产生了负面影响，那么公司可能会考虑不再与你续签合同。

3. 双方协商角度：

   • 合同续签往往需要双方进行协商。你可以主动与公司沟通，表达你希望继续留在公司的意愿，并说明你撤回离职报告的原因和未来的工作规划。
   • 公司也会根据你的表现和公司的需求，提出他们的意见和条件。通过充分的沟通和协商，双方可以达成共识，决定是否续签合同。

4. 法律角度：

   • 从法律层面来看，员工提交离职报告后撤回，并不直接导致合同终止或无法续签。合同的续签与否，主要取决于双方是否达成一致意见，并符合相关法律法规的规定。
   • 如果公司在合同续签过程中存在违法行为，如歧视、强迫等，你可以依法维护自己的权益。

建议：

• 如果你希望继续留在公司，建议尽快与公司进行沟通，表达你的意愿和计划，并努力提升自己的工作表现。
• 同时，你也可以了解公司的相关政策和规定，以便更好地了解自己的权益和义务。
• 如果在合同续签过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

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