女性因特别休假导致工作上业绩不好，这一情况本身并不直接涉及合法与否的问题，但需要从多个角度来分析其背后的法律关系和可能的影响。

1. 特别休假的性质与目的：

   • 特别休假，通常指的是女性员工在特定生理阶段（如孕期、产期、哺乳期）享有的特殊休假权利。这些休假是法律赋予的，旨在保护女性员工的身体健康和劳动权益。
   • 在特别休假期间，女性员工可能因身体原因或需要照顾家庭而无法全身心投入工作，从而导致业绩下滑。这是特别休假制度设计时可能预见到的后果之一。

2. 业绩考核与特别休假的关系：

   • 业绩考核是用人单位对员工工作表现的一种评价方式，通常与薪酬、晋升等挂钩。然而，在特别休假期间，将业绩作为评价员工工作表现的唯一或主要标准可能并不合理。
   • 用人单位在制定业绩考核标准时，应充分考虑女性员工在特别休假期间的特殊情况，避免因业绩下滑而对女性员工产生不公平的待遇。例如，可以调整考核周期、降低考核标准或采用其他更合理的评价方式。

3. 法律保护与权益维护：

   • 根据相关法律法规，女性员工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护权益。用人单位不得因女性员工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   • 如果女性员工因特别休假导致业绩下滑，而用人单位因此采取不公平的待遇（如降薪、辞退等），女性员工有权依法维护自己的合法权益。她们可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径解决纠纷。

4. 建议与措施：

   • 对于女性员工而言，在特别休假期间应尽量与用人单位沟通，说明自己的身体状况和家庭情况，争取用人单位的理解和支持。
   • 用人单位也应积极履行社会责任，为女性员工提供必要的帮助和支持，如调整工作岗位、提供灵活的工作时间等，以减轻女性员工在特别休假期间的工作压力。
   • 同时，双方可以共同探讨制定合理的业绩考核标准，确保女性员工在特别休假期间也能得到公平的评价和待遇。

总结来说，女性因特别休假导致工作上业绩不好，并不直接涉及合法与否的问题。关键在于用人单位如何对待这一情况，以及是否依法保障女性员工的劳动权益。如果女性员工因此受到不公平待遇，她们有权依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。