针对您提出的“厂职工酒驾上班途中死亡事故责任与厂家如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，职工酒驾上班途中死亡是一个严重的交通事故，且职工本人在此事故中承担了主要责任。根据《工伤保险条例》的相关规定，通常只有在非本人主要责任的交通事故中受伤或死亡，才能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
一、责任判定
在此情况下，由于职工酒驾是导致事故的主要原因，因此这起事故很可能不会被认定为工伤。这意味着，从工伤保险的角度，厂家可能不需要承担直接的赔偿责任。
然而，从人道主义和公司文化的角度，厂家可能会考虑给予职工家属一定的慰问金或帮助，但这并非法律强制要求的赔偿。
二、赔偿情况
非工伤赔偿：由于这不是一起工伤事故，厂家不需要按照工伤保险的标准进行赔偿。但厂家可以根据公司的实际情况和职工家属的需求，提供一定程度的帮助或支持，如提供丧葬补助、一次性慰问金等。
交通事故赔偿：职工家属可以向造成事故的责任方（即酒驾的职工本人或其他相关责任方）寻求交通事故赔偿。这包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。如果酒驾职工本人有财产，家属可以通过法律途径要求其财产进行赔偿。
内部规章制度：有些公司可能有内部规章制度或员工福利计划，对于员工因非工伤原因导致的死亡或伤残，会提供一定的经济援助或抚恤金。家属可以了解公司是否有此类规定，并据此提出请求。
三、建议
法律咨询：对于具体的赔偿问题和法律程序，建议职工家属咨询专业的律师或法律机构，以获取更详细和准确的法律建议。
与公司沟通：虽然这不是一起工伤事故，但职工家属仍然可以与厂家进行沟通，了解公司是否能提供任何形式的帮助或支持。
综上所述，由于职工酒驾上班途中死亡不被认定为工伤，厂家在法律上可能不需要承担直接的赔偿责任。但厂家可以考虑从人道主义和公司文化的角度出发，给予职工家属一定的帮助或支持。同时，职工家属也可以通过法律途径向造成事故的责任方寻求赔偿。