企业员工上班途中发生车祸死亡，且肇事者酒驾的情况下，赔偿金额需从工伤保险赔偿和交通事故责任方赔偿两个主要方面来综合计算，无法直接给出一个固定的赔偿数额，但可以明确赔偿项目和计算方式。以下为你详细分析：

一、工伤保险赔偿

根据《工伤保险条例》，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤。员工因工伤死亡，其家属或法定继承人可获得以下赔偿：

1. 一次性工亡补助金
   • 计算公式：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
   • 示例：假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，那么一次性工亡补助金为\(5\\text{万元}\\times20 = 100\\text{万元}\)。
2. 丧葬补助金
   • 计算公式：按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算。
   • 示例：若当地上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为\(8000\\text{元}\\times6 = 4.8\\text{万元}\)。
3. 供养亲属抚恤金
   • 发放标准：配偶每月按工亡职工本人工资的40%发放；其他亲属每人每月30%；孤寡老人或孤儿额外增加10%。核定总和不得超过工亡职工生前工资。
   • 示例：若工亡职工生前工资为每月1万元，其配偶和一名子女需要供养，那么配偶每月可获得\(1\\text{万元}\\times40\\% = 4000\\text{元}\)，子女每月可获得\(1\\text{万元}\\times30\\% = 3000\\text{元}\)，每月供养亲属抚恤金总额为7000元。

二、交通事故责任方赔偿

由于肇事者酒驾，需承担相应的交通事故赔偿责任。赔偿范围包括但不限于：

1. 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿。
2. 误工费：若员工在事故发生后还有抢救过程并产生了误工，需根据员工的收入情况赔偿误工损失。
3. 护理费：根据护理人员的收入和护理期限进行赔偿。
4. 交通费：根据实际发生的交通费用进行赔偿。
5. 精神损害抚慰金：根据事故造成的精神损害程度进行赔偿，具体数额由法院根据实际情况判定。
6. 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
   • 计算公式（以城镇居民为例）：死亡赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年（若年龄有变化则相应调整）。
   • 示例：假设受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为6万元，员工年龄未满60周岁，则死亡赔偿金为\(6\\text{万元}\\times20 = 120\\text{万元}\)。

若肇事者有保险，可通过交强险和商业险理赔；不足部分由肇事者个人承担。由于肇事者酒驾，保险公司可能在商业险范围内拒赔，但交强险部分通常仍需赔偿（具体需看保险条款和法院判决），交强险死亡伤残赔偿限额一般为18万元。

三、赔偿流程指引

1. 收集证据：保留事故认定书、医疗费用单据、收入证明、劳动关系证明等材料。
2. 提交申请：向社保部门提交工伤认定及待遇申领材料，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
3. 协商调解：与肇事者协商或通过交警部门调解赔偿事宜。
4. 法律途径：协商无果时可向法院起诉，必要时可寻求法律援助。

在处理此类案件时，建议家属及时咨询专业律师，以便更准确地计算赔偿金额并维护自身合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。