针对您提出的问题，关于分公司关闭、员工调动未达成协议的情况，以下是我的详细解答：

核心结论：在分公司关闭，员工被调到其他工作地点而双方未达成协议的情况下，员工有权拒绝调动，并可能依据相关法律规定提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。

分析说明：

1. 劳动合同履行地点的变更：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同中应明确工作地点。若公司需变更员工的工作地点，应与员工协商一致，并签订书面协议。
   • 在您的情况下，分公司关闭导致工作地点发生实质性变更，若双方未就此达成一致，公司不能单方面强制调动。

2. 员工拒绝调动的权利：

   • 员工有权基于个人情况（如家庭、生活便利等）拒绝不合理的调动。
   • 拒绝调动后，若公司以此为由解除劳动合同，员工可视为公司违法解除，有权要求经济补偿。

3. 经济补偿金的计算：

   • 若公司因员工拒绝调动而解除劳动合同，员工可根据工作年限要求经济补偿金。
   • 经济补偿金一般按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

4. 劳动仲裁的提起：

   • 若双方无法协商解决，员工可向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 仲裁过程中，员工需提供相关证据，如劳动合同、调动通知、拒绝调动的书面回复等，以证明公司的违法行为。

5. 后续建议：

   • 在提起劳动仲裁前，建议员工与公司进行充分沟通，尝试寻求和解或调解。
   • 若仲裁结果不满意，员工可进一步向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，面对分公司关闭、员工调动未达成协议的情况，员工应明确自己的权利，合理拒绝不合理的调动，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。