针对您提出的“公司不协商移动工作地点怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，用人单位擅自调整员工工作地点，且未与劳动者协商一致，这属于擅自变更劳动合同的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 根据第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 应对策略：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对工作地点变动的异议，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司按原劳动合同约定的工作地点继续履行，或者要求解除劳动合同并由公司支付经济补偿金。
   • 起诉：对仲裁裁决不服的，您可以依法向法院起诉，以维护自身的合法权益。

实际案例参考：

以东莞某公司为例，该公司因组织架构调整，擅自将员工许某的工作岗位和工作区域进行了调整，且未与许某就新岗位的工作内容、考核区域、考核项目和薪资待遇等达成一致意见。许某明确表示不同意，并向公司发出《解除劳动合同通知书》，随后申请劳动仲裁。仲裁委员会裁决公司向许某支付解除劳动关系的经济补偿金。这一案例充分说明了劳动者在面对公司擅自调整工作地点时的合法权益和维权途径。

综上所述，如果公司不协商移动工作地点，您有权依据相关法律法规进行维权。建议您先尝试与公司协商，协商不成则可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。