结论前置：企业重组过程中，若变更劳动地点未与员工协商一致，员工有权拒绝变更并要求企业继续履行原劳动合同；若企业因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可依法维权。以下从不同角度详细分析：

1. 劳动合同的变更原则：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，企业若想变更劳动合同中的劳动地点等关键条款，必须与员工进行充分协商，并达成一致意见。
   • 在企业重组的背景下，虽然企业可能面临经营策略调整、成本控制等压力，但这并不构成单方面变更劳动合同的合法理由。企业仍需与员工进行协商，尊重员工的意愿和选择。

2. 员工拒绝变更的权利：

   • 若企业未与员工协商一致就单方面变更劳动地点，员工有权拒绝变更，并要求企业继续履行原劳动合同。这是员工依法享有的权利，企业不得强迫员工接受变更。
   • 员工拒绝变更后，企业应继续按照原劳动合同的约定提供劳动条件、支付劳动报酬等。若企业因此采取不利措施（如降薪、停职等），员工可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 企业违法解除劳动合同的后果：

   • 若企业因员工拒绝变更劳动地点而解除劳动合同，且无法证明解除行为的合法性（如员工存在严重违纪等情形），则可能构成违法解除。
   • 根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，企业应向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：每工作一年支付两个月工资的经济补偿。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

4. 员工的维权途径：

   • 若员工认为企业变更劳动地点的行为违法或侵犯了自己的合法权益，可首先与企业进行协商，寻求和解。
   • 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 同时，员工也可直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需提供相关证据（如劳动合同、变更通知、协商记录等）以支持自己的主张。

建议：企业在进行重组或调整经营策略时，应充分考虑员工的权益和感受，与员工进行充分协商并达成一致意见后再实施变更。若确实需要变更劳动合同中的关键条款，应依法进行并确保变更行为的合法性和合理性。员工在面对企业单方面变更劳动合同的行为时，应保持冷静并依法维权，必要时可寻求专业律师的帮助。

进一步思考：在实际操作中，企业重组可能涉及复杂的法律关系和利益调整。因此，建议企业在重组前进行充分的法律风险评估和合规审查，确保重组行为的合法性和合规性。同时，企业也应加强与员工的沟通和交流，增强员工的归属感和认同感，为重组的顺利进行创造有利条件。