公司未经协商单方面将员工调动到分公司，这一行为是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同约定情况
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了公司有权根据工作需要调整员工的工作地点，包括调动到分公司，且这种调整是合理的（如不显著增加员工通勤成本、不改变员工的工作性质和薪酬待遇等），那么公司单方面调动员工到分公司的行为可能不构成违法。
- 但即便如此，公司也应提前与员工进行充分沟通，确保员工了解调动的原因、目的和具体安排，并尽量取得员工的同意。
劳动合同中没有明确约定：
- 如果劳动合同中没有明确约定公司可以单方面调动员工到分公司，那么公司未经员工同意擅自进行调动，可能构成违法。因为这种行为侵犯了员工的劳动权益，违反了劳动合同的约定和劳动法的相关规定。
二、调动行为的合理性与必要性
调动具有合理性与必要性：
- 即使劳动合同中没有明确约定，但如果公司能够证明调动是出于生产经营的需要，且这种调动是合理且必要的（如分公司急需该员工的专业技能或经验），同时公司也提供了相应的补偿措施（如提供交通补贴、住宿安排等），那么这种调动可能被视为合法。
- 但即便如此，公司也应尽量与员工协商，争取员工的理解和同意。
调动缺乏合理性与必要性：
- 如果公司无法证明调动具有合理性与必要性，或者调动明显增加了员工的负担（如通勤时间过长、工作性质发生根本变化等），且未提供相应的补偿措施，那么这种调动很可能被视为违法。
三、法律后果与维权途径
法律后果：
- 如果公司未经协商单方面调动员工到分公司的行为被认定为违法，员工有权要求公司恢复原工作岗位或提供相应的补偿。
- 公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。
维权途径：
- 员工可以首先与公司进行协商，表达自己的诉求和意见。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决公司恢复原工作岗位或支付相应的经济补偿。
- 对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
- 对于员工：在面对公司未经协商的单方面调动时，应保持冷静，了解自己的权益和可能的维权途径。同时，尽量收集相关证据（如劳动合同、调动通知、沟通记录等），以便在需要时维护自己的权益。
- 对于公司：应尽量避免未经协商的单方面调动行为，尊重员工的劳动权益和劳动合同的约定。如果确实需要调动员工，应提前与员工进行充分沟通，并尽量取得员工的同意。同时，提供相应的补偿措施，以减少员工的负担和不满。
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