劳动合同并非在固定几年后自动转为无固定期限劳动合同，而是需要满足一定的法定条件。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 连续工作满十年

   • 具体情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，有权提出订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护长期为同一用人单位服务的劳动者的权益，确保他们的工作稳定。
   • 举例：假设小李自2010年1月1日起在某公司工作，至2020年1月1日已连续工作满十年。此时，小李有权向公司提出订立无固定期限劳动合同的要求，公司应当予以同意，除非小李明确提出订立固定期限劳动合同。

2. 连续订立二次固定期限劳动合同

   • 具体情形：劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，且第二次合同到期时，劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 举例：小张与某企业先后签订了两次三年期的固定期限劳动合同，期间表现良好，无违法违纪行为。当第二次合同期满时，企业应与小张订立无固定期限劳动合同，除非小张明确提出订立固定期限劳动合同。

3. 特定情形下的无固定期限劳动合同

   • 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制：在此情况下，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样有权要求订立无固定期限劳动合同。
   • 用人单位未按时签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不规范用工行为的制约，也是对劳动者权益的保护。
   • 举例：小王于2019年3月1日进入某工厂工作，但工厂一直未与其签订书面劳动合同。至2020年3月1日，已满一年，根据法律规定，视为工厂与小王已订立无固定期限劳动合同。

4. 双方协商一致

   • 用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，通过协商一致也可以订立无固定期限劳动合同。这体现了劳动合同法的灵活性和对双方当事人意愿的尊重。

法律建议：

• 对于劳动者而言，应充分了解自己的权益，当满足上述条件时，有权要求用人单位订立无固定期限劳动合同，以保障自己的工作稳定。
• 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，并在满足法定条件时与劳动者订立无固定期限劳动合同，以维护劳动关系的和谐稳定。

可能法律后果：

• 如果用人单位在满足法定条件时拒绝与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

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