结论：签订无固定期限劳动合同并非单纯基于工作年限，而是基于法定情形或双方协商一致。具体来说，劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定例外情形时，可以签订无固定期限劳动合同。
一、基于工作年限的情形
连续工作满十年：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 这里的“连续工作满十年”是指劳动者在同一用人单位不间断地工作了十年，包括劳动合同法施行前的工作年限。例如，劳动者自2000年起在某公司工作，至2010年已连续工作满十年，此时劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。
特殊情形下的连续工作年限：
- 如果用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，同样应当订立无固定期限劳动合同。
二、基于合同订立次数的情形
- 连续订立二次固定期限劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等），续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 这意味着，如果劳动者已经与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，并且没有违反相关法律规定的情形，那么在续订劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。
三、视为已订立无固定期限劳动合同的情形
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
四、双方协商一致的情形
- 除了上述法定情形外，用人单位与劳动者还可以通过协商一致的方式，直接订立无固定期限劳动合同。这体现了劳动合同法的灵活性和双方意思自治的原则。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果希望签订无固定期限劳动合同，应当了解自己的工作年限和合同订立情况，并在符合法定情形时及时向用人单位提出要求。
- 对于用人单位而言，应当遵守相关法律法规的规定，及时与劳动者订立书面劳动合同，并在符合法定情形时与劳动者订立无固定期限劳动合同，以维护劳动关系的稳定和和谐。
可能法律后果：
- 如果用人单位违反相关法律法规的规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
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