结论前置：单位要求签订三年内不能结婚怀孕的协议，这样的协议是无效的，你无需遵守。

详细解释与分析：

1. 协议内容违反法律法规：

   • 根据我国《劳动法》和《妇女权益保障法》的相关规定，女性劳动者享有结婚、怀孕、生育等基本权利，这些权利是受到法律保护的。单位要求签订限制女性结婚怀孕的协议，显然违反了这些法律法规的规定，因此该协议是无效的。

2. 协议内容侵犯劳动者权益：

   • 劳动者在签订劳动合同时，有权享受平等的就业机会和公平的劳动待遇。单位要求签订限制结婚怀孕的协议，实际上是对劳动者个人生活选择的干涉，侵犯了劳动者的合法权益。这样的协议不仅无法得到法律的支持，还可能引发劳动纠纷。

3. 法律后果与应对建议：

   • 如果单位坚持要求你签订这样的协议，你有权拒绝。如果单位因此对你进行不公平对待或解除劳动合同，你可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
   • 同时，我也建议你保留好相关证据，如劳动合同、单位要求签订的协议文本等，以便在需要时提供证明。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，如果单位在签订劳动合同时，与你协商一致，且该约定不违反法律法规的强制性规定，也不侵犯劳动者的合法权益，那么这样的约定可能是有效的。但就你描述的情况来看，单位要求签订三年内不能结婚怀孕的协议，显然不符合这一条件。

总结与建议：

单位要求签订三年内不能结婚怀孕的协议是无效的，你无需遵守。如果单位因此对你进行不公平对待或解除劳动合同，你可以依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。