国家并没有规定签合同一年内不准怀孕。这一说法并不符合我国现行法律法规的规定，以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律法规的明确规定：

   • 根据我国《劳动法》、《劳动合同法》以及《妇女权益保障法》等相关法律法规，女性劳动者在就业、劳动合同签订、履行及解除等各个环节，都享有平等的权利和机会，不受性别歧视，更不受怀孕与否的限制。
   • 法律法规明确保护女性劳动者的生育权利，禁止用人单位因女性劳动者怀孕、生育、哺乳等情形而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2. 合同条款的合法性审查：

   • 如果劳动合同中出现了“签合同一年内不准怀孕”这样的条款，该条款是无效的。因为这样的条款违反了法律法规的强制性规定，侵犯了女性劳动者的生育权利，属于违法条款。
   • 女性劳动者在签订劳动合同时，有权拒绝签订包含此类违法条款的合同，并有权向劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，如果用人单位因女性劳动者怀孕而违反合同约定或法律法规规定进行辞退、降薪等行为，女性劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 司法实践中，法院通常会认定此类违法条款无效，并判决用人单位承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。

4. 对女性劳动者的建议：

   • 女性劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益不受侵犯。
   • 如果遇到用人单位提出包含违法条款的合同，应坚决拒绝并寻求法律帮助。
   • 在怀孕期间，如果用人单位存在违法行为，如辞退、降薪等，应及时向劳动监察部门投诉举报，并保留好相关证据以便维权。

综上所述，国家并没有规定签合同一年内不准怀孕，这样的说法是不合法的。女性劳动者在就业和劳动合同签订过程中享有平等的权利和机会，不受怀孕与否的限制。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。